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周源山煤礦安全教育走出一條新路
本報訊（通訊員肖春耕報道）周源山煤礦在職工安全教育上，堅持“定機(jī)構(gòu)、定人員、定場所、定經(jīng)費(fèi)、定方案、定措施”等六定原則，實行“科學(xué)化、規(guī)范化、程序化”管理，不斷創(chuàng)新教育方法、教育內(nèi)容、教育手段，為搞好公司職工的安全教育帶了好頭。
該礦現(xiàn)有職工2667多人，其中采掘協(xié)議工人就有750多人，占采掘隊伍總?cè)藬?shù)的90%以上,由于全礦職工文化程度不同,特別是有大部分協(xié)議工人文化素質(zhì)偏低，接受能力不強(qiáng)，給全礦進(jìn)行安全教育、全面提高職工安全素質(zhì)、消除人的不安全行為帶來一定的難度。針對這一情況，這個礦以創(chuàng)建“安全高效型、本質(zhì)安全型 ；裝備現(xiàn)代化、管理精細(xì)化、培訓(xùn)制度化”為目標(biāo)，在改革職工安全教育上做文章，收到了良好的效果。該礦專門成立了安全培訓(xùn)中心，由安全副礦長、總工程師任培訓(xùn)中心主任，聘請了12位有省安全培訓(xùn)中心頒發(fā)教師資格證書的同志作為兼職教師，把職教工作從勞動社保部分離出來，先后投資100多萬元，添置了液晶電腦、筆記本電腦、投影儀、等離子電視機(jī)、激光和彩噴打印復(fù)印機(jī)、數(shù)碼照相機(jī)、過塑機(jī)、智能搶答器等專用教育培訓(xùn)器材，建立了職工班前安全電教系統(tǒng)。添制了科技圖書23000余冊，改造員工學(xué)習(xí)室26間、專用培訓(xùn)教室5間300余平方米，可同時對1300余人電教培訓(xùn)。按照“創(chuàng)新、試行、調(diào)整、完善”的方法，堅持以“實用、可操作”為標(biāo)準(zhǔn)，逐步建立健全了《員工“五個一”教育管理辦法》、《班前室電化教育管理制度》、《連隊以上管理人員培訓(xùn)管理辦法》等20多種管理辦法、制度，使職工的安全教育逐步科學(xué)化、規(guī)范化、程序化。及時改進(jìn)方法，采用班前定期考問和作業(yè)現(xiàn)場提問式考核，同時，有計劃、有針對地對部分員工集中補(bǔ)課、閉卷考試，考試成績與個人安全獎和所在連隊負(fù)責(zé)人安效工資掛鉤考核。改進(jìn)后，員工參與安全培訓(xùn)的主動性、積極性大大提高，培訓(xùn)效果顯著增強(qiáng)。在10月份員工“每日一題、每周一案例、每旬一考問、每月一檢查、每季一評比” “五個一”考問活動中，全礦累計考問686人，答對者649人，占95%，答錯者僅37人，占5%。
今年8月份，該礦組織了2200余名員工對習(xí)慣性“三違”處罰條例的掌握情況到學(xué)校集中、閉卷考試，參考率達(dá)95%，合格率達(dá)94%，每周三組織各掛鉤部室負(fù)責(zé)人到班前室對員工就上周培訓(xùn)過的安全知識進(jìn)行當(dāng)面有獎考問，累計考問3000余人、次。同時，對新工人招工進(jìn)礦，必須經(jīng)過政審關(guān)、體檢關(guān)、體能測試關(guān)、文化考試關(guān)、72課時以上的應(yīng)知培訓(xùn)關(guān)、應(yīng)知培訓(xùn)考試關(guān)、簽定師徒合同現(xiàn)場應(yīng)會培訓(xùn)關(guān)、合同期滿應(yīng)知應(yīng)會綜合驗收考評關(guān)，才能簽定合同錄用。
在管理人員的安全教育工作中，成立了專門的領(lǐng)導(dǎo)小組，礦長、書記任組長，通過礦領(lǐng)導(dǎo)、部級干部親自參與，輪流講課、備課，以正面激勵引導(dǎo)為主，嚴(yán)格考勤、考核為輔，獎罰兌現(xiàn)，培訓(xùn)學(xué)習(xí)到課率、考試成績與管理人員年度考評、晉級和個人安全工資掛鉤，有效地促進(jìn)了管理人員參與安全工作的主動性、積極性。在上半年管理人員安全教育評比中，有14位連隊以上管理人員因工作不到位每人罰款100元，在管理人員中產(chǎn)生了強(qiáng)烈震動，促進(jìn)了安全教育工作的開展。
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股份OA 
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