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——周源山煤礦廉政文化創(chuàng)建紀(jì)實(shí)
本網(wǎng)通訊員 陳正生 肖春耕
近年來，周源山煤礦在黨風(fēng)廉政建設(shè)中，按照“生產(chǎn)安全、廉政安全、企業(yè)和諧”的總體目標(biāo)，圍繞“教育、施政、求是”三個方面做文章，創(chuàng)新教育方法、規(guī)范道德行為、實(shí)行民主監(jiān)督，創(chuàng)建出具有周源山煤礦特色的廉政文化網(wǎng)絡(luò)體系，用文化的熏陶、引導(dǎo)、滲透、影響黨員干部言行，有效推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)，為搞好集團(tuán)公司黨風(fēng)廉政建設(shè)開了個好頭。?
廉政教育多樣化
近年來，周源山煤礦結(jié)合貫徹落實(shí)黨中央《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系實(shí)施綱要》和胡錦濤總書記提出的“為民、務(wù)實(shí)、清廉”的精神，從抓廉政教育入手，在全礦范圍內(nèi)開展“廉政文化進(jìn)機(jī)關(guān)、進(jìn)區(qū)隊、進(jìn)班組”的活動，用集中培訓(xùn)、演講比賽、知識搶答賽、經(jīng)驗(yàn)交流等形式及電視廣播、宣傳欄刊、黨務(wù)園地等媒界對黨員干部進(jìn)行宣傳教育，組織機(jī)關(guān)干部職工觀看反腐倡廉電教片、到桂陽監(jiān)獄參觀，進(jìn)行現(xiàn)場說法教育；同時開展警語警句和廉政論文征集活動，收到論文30多篇、警語警句300多條。該礦按照黨委創(chuàng)建“廉政文化長廊，營造廉政文化氛圍，延伸廉政建設(shè)觸角”的工作思路，在進(jìn)礦公路旁建成了由38塊廉政警語警句牌版和兩塊廉政文化石組成的廉政文化長廊。在此基礎(chǔ)上，編印了教育性強(qiáng)，實(shí)用性高、時效性長的《周源山煤礦廉政文化手冊》。
通過形式多樣的宣傳教育活動，營造了濃郁的廉政文化氛圍，提高了文化含量、為推動黨風(fēng)廉政教育從“文件”走向“文化”，為黨員干部提升思想境界，筑牢思想道德防線提供了精神支柱。廣大黨員干部和職工在潛移默化中受到廉政熏陶，形成“崇尚廉政”、“褒揚(yáng)廉政”、“以廉為美、以廉為樂、以廉為榮、以貪為恥”廉政文化新風(fēng)尚。
道德行為規(guī)范化
周源山煤礦在廉政文化創(chuàng)建中，按照中央紀(jì)委、省國資委和集團(tuán)公司紀(jì)委規(guī)定和工作要求，制定出礦區(qū)《黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉工作責(zé)任制》等制度20多種。為將廉政建設(shè)層級負(fù)責(zé)制、廉政工作匯報制度和意見箱制度等落到實(shí)處，各黨支部每年與礦紀(jì)委簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)責(zé)任書，做到日常工作與廉政建設(shè)一起布置、一起落實(shí)、一起考核。還實(shí)施了廉政工作月匯報制度，每月由各總支、支部向紀(jì)委匯報廉政工作落實(shí)執(zhí)行情況，匯報工作與匯報執(zhí)行廉政紀(jì)律同時進(jìn)行，層層負(fù)責(zé)，實(shí)時監(jiān)督。此外還實(shí)施了“征求意見箱”制度，將流動舉報箱掛起來，接受職工群眾對黨員干部廉潔自律情況進(jìn)行監(jiān)督，使內(nèi)部監(jiān)督不斷線、不掉鏈。用制度規(guī)范黨員干部行為，使廉政建設(shè)在制度規(guī)范下得到強(qiáng)力支撐。
與此同時，該礦開展四項(xiàng)活動。一是開展讀廉政書籍、廉政格言，寫廉政心得，唱廉政歌曲的讀、學(xué)、寫、唱“四位一體”的專題實(shí)踐活動，以此塑造心靈，夯實(shí)精神支柱，引導(dǎo)黨員干部讀廉文、思廉政、修官德、養(yǎng)正氣。組織干部職工開展學(xué)習(xí)廉政格言活動，同時把廉政教育與學(xué)習(xí)貫徹“八榮八恥”的社會主義榮辱觀結(jié)合起來?，F(xiàn)在，打開電腦可以看到廉政電腦屏保、桌面，開辦了廉政網(wǎng)站，借助現(xiàn)代傳媒，營造廉潔辦公環(huán)境，擴(kuò)大了廉政文化的內(nèi)涵。
礦務(wù)管理公開化
周源山煤礦黨委、行政、工會十分注重礦務(wù)公開工作，礦領(lǐng)導(dǎo)班子先后召開三次座談會研究礦務(wù)公開問題，達(dá)成共識，那就是依靠職工群眾的創(chuàng)造力、智力參與企業(yè)管理。把企業(yè)的難點(diǎn)、熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問題及企業(yè)的重大決策通過多種途徑進(jìn)行陽光運(yùn)作，讓職工知礦情，保證群眾監(jiān)礦事，減少領(lǐng)導(dǎo)班子決策的失誤，促進(jìn)干群之間的交流和溝通，調(diào)動積極性，凝聚人心，發(fā)揮他們的智慧和力量。
為了搞好礦務(wù)公開工作，該礦建立了35個廠務(wù)、隊務(wù)公開欄，讓職工代表直接參與民主管理，全面推行礦務(wù)公開、廠務(wù)公開、隊務(wù)公開，并且促進(jìn)公開不斷延伸。把工資獎金發(fā)放、招聘管理人員、關(guān)系到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律方面的問題作為公開的重點(diǎn)內(nèi)容，利用班前會、廣播、電視、局域網(wǎng)、黑板報、宣傳櫥窗等渠道，把企業(yè)改革和發(fā)展的難點(diǎn)、職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、企業(yè)廉政文化建設(shè)的關(guān)鍵點(diǎn)作為礦務(wù)公開的重點(diǎn)，增強(qiáng)工作的透明度。上半年，廠務(wù)、隊務(wù)公開檢查7次，獎勵36000元，罰款1200元。礦工會設(shè)立了來信來訪接待站和職工維權(quán)服務(wù)站及職工維權(quán)信箱，對礦務(wù)公開工作進(jìn)行全過程監(jiān)督。上半年，礦工會共收到職工維權(quán)信8份，正巳逐步落實(shí)。收到職工維權(quán)申請表44份，正逐條整理落實(shí)，職工群眾反映較好。同時，成立了扶貧幫困基金會，每年兩次對扶貧幫困人員進(jìn)行補(bǔ)助并公示，較好地維護(hù)了職工的合法權(quán)益。
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