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洪山殿公司崗位述職促進(jìn)作風(fēng)建設(shè) |
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更新時(shí)間：2011年09月22日 |
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本網(wǎng)訊（通訊員 李秋香 報(bào)道）9月6日，洪山殿公司所有中層管理人員進(jìn)行了崗位述職，對(duì)測(cè)評(píng)成績(jī)?cè)谇?名的人員進(jìn)行通報(bào)表揚(yáng)，對(duì)測(cè)評(píng)成績(jī)是倒數(shù)3名的人員進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，并給予降職處分，以強(qiáng)化管理人員的責(zé)任意識(shí)、大局意識(shí)、服務(wù)意識(shí)。 該公司致力打造一支精干高效的管理人員隊(duì)伍，先后組織發(fā)動(dòng)了尋找差距、發(fā)揮優(yōu)勢(shì)大討論、思想作風(fēng)整頓等活動(dòng)。為進(jìn)一步深化作風(fēng)建設(shè)，公司安排礦井領(lǐng)導(dǎo)班子成員和機(jī)關(guān)副部長(zhǎng)以上管理人員共計(jì)53人統(tǒng)一進(jìn)行崗位述職。在崗位述職綜合測(cè)評(píng)大會(huì)上，由公司領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)關(guān)工作人員、礦井隊(duì)干、科室人員、職工代表根據(jù)述職人的述職報(bào)告和履職情況進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)，所有測(cè)評(píng)結(jié)果在內(nèi)部網(wǎng)上公布。
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