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勁旅先鋒

點擊次數(shù):    更新時間:2011年05月24日

 

——記長沙礦業(yè)公司五畝沖煤礦采煤37隊

本網(wǎng)通訊員 張經(jīng)緯 謝洪波

這是一支特別能戰(zhàn)斗、特別能吃苦的隊伍,在回采作業(yè)中,經(jīng)常創(chuàng)造出人意料的效果——安全穩(wěn)定、工效高、收入好、隊伍強悍。4月份,創(chuàng)造了該隊單面炮采日產(chǎn)最高紀錄達552噸,月產(chǎn)達11426噸,創(chuàng)造了該隊14年來月產(chǎn)新高。那么,采煤37隊的活力是如何激發(fā)出來的呢?

民主之隊

  該隊制定了《定額管理考核制度》、《考勤獎罰制度》、《安全學習制度》、《隊務公開制度》、《分隊生產(chǎn)競賽制度》等12個隊級內(nèi)部管理制度。凡入隊的員工,通過學習,都能從中找準自己的定位,明確自己的分工,更可以放下被“吃黑”、分配不公的包袱。

  這些制度不是紙上談兵,是由隊長、書記組織,全體員工參與決策的結(jié)果。隊級班子、分隊級骨干、職工代表隨時都在監(jiān)督制度的執(zhí)行,隨時可以依制度維護員工權益。如此,推進了隊級管理民主化、公開化。自覺守紀的多了,服從管理的多了,講人情的少了,逐漸形成了自我約束、遵章守紀的良好氛圍。

高效之隊

  該隊是一個鍛煉人才的搖籃。從該隊鍛煉后走向管理崗位的人才頗多,原公司高層有2人,中層管理崗位有9人,基層科隊級骨干有37人。這一點,足令該隊員工引以為自豪。

  默契的團結(jié)協(xié)作,成就了該隊的高產(chǎn)高效和高收入。該隊員工凝聚力強,相互幫助,相互進步,技術提升快,能很快接受新事物,觀念轉(zhuǎn)變快。在回采工藝改革中,總是走在前面,他們敢于嘗試。在嚴格的隊級管理制度約束下,確保了優(yōu)良的工程質(zhì)量。

  產(chǎn)量方面,合理分配工作量,加強采高、推進、資源回收的管理,落實設備管理制度,確保設備保持良好的工作狀態(tài),最大限度地減少環(huán)節(jié)故障,提升了發(fā)揮高效生產(chǎn)的空間。該隊有一個特殊現(xiàn)象,排班后,員工入井迅速,大小工進入采面后,向隊干多要棚子,唯恐自己一組分配的工作量過少,使少數(shù)存有懶惰者為之汗顏,久而久之,剩有的惰性也同化了。

  按章操作少受罰,多得獎也是該隊增收的一大特色。該礦有力度較大的生產(chǎn)競賽獎勵機制,發(fā)揮工效,多超產(chǎn),不但定額工資增收,獎金也很可觀。四月份,1至5日,該隊獲競賽獎金1.2萬多元,人均得獎近200元。

溫情之隊

  煤礦作業(yè)環(huán)境艱苦,員工常年在井下工作,與陰暗、潮濕為伴,作業(yè)環(huán)境受水、火、頂板、瓦斯、煤塵等五大因素影響,危險系數(shù)高,怎樣利用人與人之間的細膩情感,織成一張感情的互動網(wǎng)?該隊采取了許多的方法。

???? 因勢利導、加強培訓是第一招。每周的安全學習不是空洞的說教,而是充滿人情味的互動教育,請來員工的家屬,訴一訴親人聚少離多之苦,講一講家屬獨自承擔教育孩子和家務之難,念念對家庭支柱的平安企盼之情。“母念妻想嬌兒盼,愿君平安把家還”的樸實、溫馨情感,牽動了家、礦安全互動,建立了企興我榮的情結(jié)。

  開好班前會是第二招。為確保每班工作效果,隊規(guī)定進班會必須人員到齊,分七個步驟講授20分鐘:點名一分鐘、講評昨天工作3分鐘、安全預知及員工談體會6分鐘、安全事項強調(diào)5分鐘、工作安排3分鐘、班組長分工2分鐘。會后作好記錄、登記臺帳,以此規(guī)范隊級基礎管理,精細每班每位骨干、員工的交流與管理。

  隊里還有一個規(guī)定,就是分隊級及以上骨干每年必須到各分隊員工家庭走訪一次以上,離家較遠員工,隊干盡力幫助他們的家屬就近住礦,并給予適當補助,隊黨支部書記盡力幫助聯(lián)系好家屬的臨時工作和員工子女的就讀學校,由此穩(wěn)定了一戶,就可能帶動幾家。通過以工帶工,后勤保障,不但穩(wěn)定了隊伍,而且使團隊都有了家的歸屬感。

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